Afdelingshoofd ruimtelijke ordening

Bij gemeentebestuur Mol zetten een 800-tal medewerkers zich dagelijks met hart en ziel in voor het welzijn van onze 38.000 inwoners. Om klaar te staan voor de uitdagingen van vandaag en morgen, zet ons lokaal bestuur deze medewerkers centraal. De focus ligt op onze VIBES-waarden: Vertrouwen, Ik als fiere ambassadeur, Burger centraal, Efficiënt en kwaliteitsvol werk, Samenwerken.

Het gemeentebestuur zoekt een voltijds afdelingshoofd ruimtelijke ordening, niveau A, salarisschaal A4a-A4b in statutair dienstverband. Solliciteren kan tot en met 26 mei 2024 via het online sollicitatieformulier. Meer info vind je op onze jobsite.

Heb je interesse in ruimtelijke ordening en stedenbouw? Wil je mee het uitzicht van de gemeente Mol bepalen? Stuur je graag een team enthousiaste medewerkers aan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als afdelingshoofd ruimtelijke ordening ben je verantwoordelijk voor het aansturen, motiveren en begeleiden van een team van administratief medewerkers, deskundigen en experts die dossiers behandelen rond ruimtelijke ordening en stedenbouw. Samen met jouw medewerkers vorm je een team waarbij openheid centraal staat.

Je geeft de afdeling vorm en leidt deze in goede banen. Je zorgt dat de vooropgestelde doelen worden bereikt en verzekert een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Dit betekent onder andere dat bouw- en omgevingsvergunningen tijdig en correct worden verwerkt en dat aanvragers worden verder geholpen bij het indienen van hun dossiers zodat deze aan de vereisten en regelgeving voldoen. Naast het opvolgen van vergunningen kan er ook advies gegeven worden over bijvoorbeeld bestemmingsplannen en ruimtelijke ontwikkelingen.

Voor de algemene werking van de afdeling stippel je een beleid uit op het gebied van ruimtelijke ordening in lijn met de strategische doelen van de gemeente. Je werkt samen met andere afdelingen en externe belanghebbenden om integrale oplossingen te bieden voor ruimtelijke vraagstukken. Je bent de link tussen de verschillende afdelingen/departementen en het bestuur.

• Je bent een echte teamspeler die anderen motiveert en inspireert
• Je bent communicatief sterk en hebt ervaring in het onderhouden van contacten met verschillende stakeholders
• Je bent resultaatgericht en hebt een sterk analytisch vermogen
• Je kan strategisch denken en beslissingen nemen
• Je hebt algemene kennis van wet- en regelgeving omtrent ruimtelijke ordening en stedenbouw of hebt hiermee affiniteit en kan je hier snel in inwerken
• Je hebt een masterdiploma OF je kan aantonen dat je minstens 5 jaar relevante ervaring hebt én je slaagt voor een niveautest. Onder relevante ervaring verstaan we: ervaring met leidinggeven en coachen, ervaring met ruimtelijke ordening en stedenbouwkundige dossiers, ervaring met juridische dossiers, ervaring met de werking van een lokaal bestuur.

• Een boeiende en afwisselende functie in een overheidsorganisatie met de juiste VIBES. Op onze jobsite kom je meer te weten over onze VIBES-waarden.
• Een uitdagende functie waarbij oog is voor een evenwichtige woon-werkbalans.
• Een voltijds vast contract (in statutair dienstverband) en een aantrekkelijk salaris (salarisschaal A4a-A4b) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, kortingen via de UiTPAS en Benefits at Work.
• Relevante ervaring uit de privésector kan je laten meetellen voor maximum 12 jaar en ervaring in de openbare sector en onderwijs tellen volledig mee voor de berekening van je anciënniteit.
• Flexibele werkuren.
• De mogelijkheid tot structureel thuiswerk vanaf 6 maanden.
• Een filevrij te bereiken werkplaats.
• Tal van vormings- en opleidingsmogelijkheden omdat wij het belangrijk vinden dat jij kan groeien binnen je job.
• Een aantrekkelijke verlofregeling (32 dagen op jaarbasis en 14 wettelijke feestdagen).

Solliciteren kan tot en met 26 mei 2024 via het online sollicitatieformulier. Vergeet niet je motivatiebrief, je curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma toe te voegen.

De selectieprocedure bestaat uit een CV-screening, een schriftelijke proef, een mondelinge proef en een psychotechnisch onderzoek.

Bij de cv-screening wordt o.a. rekening gehouden met je motivatie, relevante ervaring en relevante opleiding. Geef hierover dus zeker genoeg informatie zodat je ons kan overtuigen om je uit te nodigen.

6 juni laten we weten of je geselecteerd werd op basis van de CV-screening.
De schriftelijke proef zal plaatsvinden in de vorm van een thuisopdracht. Je krijgt tijd van 6 juni tot en met 20 juni om deze af te werken. De mondelinge en psychotechnische proef zal plaatsvinden omstreeks eind juni / begin juli.

Meer info: Afdeling personeel (Stephanie), tel. 014 27 24 18 of via vacature@gemeentemol.be.

Je kan de volledige functiebeschrijving hieronder raadplegen.
Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd voor toekomstige vacatures.